Я не была в трудовом отпуске в течение 3-х лет подряд.
опубликован 13.01.2003, 16:52
Я не была в трудовом отпуске в течение 3-х лет подряд. Сохраняется ли за мной право использовать все эти отпуска, либо получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?
Сохраняется.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ейск
Похожие вопросы
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Можно засчитать первый неиспользованный отпуск как часть ко второму отпуску, выплатив компенсацию согласно ст. 126 ТК РФ.
Имеют ли право отказать в компенсации за отпуск
Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней.
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте.
Имею ли я право на компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут