Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?
опубликован 24.07.2008, 16:49
В 2007 году я был в отпуске в сентябре в течение 14 календарных дней. После этого, на основании моих заявлений, работодатель предоставил мне еще 10 рабочих дней отпуска, использовавшихся по одному, не подряд.
По моему мнению, я имею право еще на четыре дня отпуска, по мнению работодателя я весь очередной отпуск за 2007 год уже использовал.
Кто из нас прав?
Максим, добрый день!
Здесь чистая арифметика. В соответствии с ТК РФ Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Вы отгуляли в 2007 году 24 дня. Остается 4.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска положено мне по закону, если я уже брала 2 недели отпуска и планирую еще 2 недели?
Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Декретный отпуск и возможность взять отпуск за предыдущие годы - права работника и полномочия работодателя
Распланирование отпуска - правомерные действия работодателя и возможные действия сотрудника
Выяснилось, что у меня остались неотгулянные дни отпуска за 2009-2010 год.
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут