Что делать, если после декретного отпуска работодатель отказывается принять на работу

Вопрос №6965209 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.05.2015, 13:37

Прошу Вас разъяснить мне мой вопрос. Я работаю в организации с 2007 года, в 2013 году ушла в декретном отпуск. В феврале 2016 г.ребенку исполниться 3 года.25 мая 2015 г.мне мой начальник сообщил, что мне выходить на работу уже не нужно, так как мою должность в отделе сократили, документы я никакие не подписывала. Что мне делать? С сентября 20 15. я хотела выходить на работу. Спасибо огромное.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бочкарева Марина Александровна

Юрист Саратов

4.5 121 отзыв

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение не входит в перечень исключений, поэтому действия начальника незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в судебном порядке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если после декретного отпуска работодатель отказывается принять на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы