Право на ежегодный отпуск при выходе на не полный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - длительность и начало расчета

Вопрос №6966211 из г. Ульяновск
опубликован 28.05.2015, 15:37

Преподаватель находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но по заявлению вышел на не полный рабочий день. Положено ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На сколько дней, так как у них 56 дней отпуска? И с какого пер иуда считать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск предоставляется за рабочий год, который начинает свой отсчет с даты приема. Ст. 122 ТК РФ. В стаж дающий право на отпуск не входит период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вот тот период, когда работник находился в отпуске по уходу - не входит, а тот период отпуска по уходу когда работник работал в режиме неполного рабочего дня находясь в отпуске -входит. Статья 121 ТК РФ . За каждый полный рабочий год положено 56 календарных дней.

28.05.2015, 15:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Светлана Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Она работала в прошлом году не полный рабочий день.В январе она вышла из декретного.сейчас летом у них отпуск и мы ей даём 56 дней как им положено. а за прошлый год когда она работала не полный мы те дни ей прибавляем к 56 дням еще дней?

29.05.2015, 07:55

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Полный отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. Если в прошлом году отпуск по каким-то причинам не использован (к примеру, работница находилась в отпуске по БИР) и рабочий год не увеличен за счет периодов, не включаемых в стаж, дающий право на отпуск, то в этом году он может быть включен в график отпусков, присоединен к очередному за текущий рабочий год, скомпенсирован в части , превышающей 28 календарных дней согласно ст. 126 ТК РФ с согласия работодателя или перенесен на другой срок. В любом случае, при увольнении все неиспользованные дни отпуска будут скомпенсированы согласно статье 127 ТК РФ.

29.05.2015, 11:18

Спросить юриста