Сокращение должности руководителя отдела и его влияние на работу отдела

Вопрос №697839 из г. Междуреченск
опубликован 29.12.2008, 18:19

Ответьте: Мне, руководителю отдела, предъявлено уведомление и приказ о сокращении моей должности с 7 января 2009 г. в связи с изменением организационной структуры отдела, в виду сокращения работы в отделе. В моем подчинении есть еще две однородно называющиеся должности-штатные единицы. Вопросы: 1. Как возможно без проведения определенных мероприятий сократить вышестоящую должность? 2. Как возможно увольнение по сокращению численности (штатов) 7 января, когда вся страна до 11-го не работает? 3. Если больничный лист заканчивается 11-го января, а сессия (учебный отпуск) начинается 12-го января? Когда по-вашему мнению должно быть мое увольнение по сокращению численности? Большое спасибо! Удачи в Вашем нелегком деле-вы ведь даете не только консультации, но и советы!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хозяинов Сергей Валерьевич

Адвокат Уфа, стаж 13 лет

5.0 42 отзывa

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Без соответствующей процедуры, установленной ст. 180 ТК РФ сокращение не будет законным. Посмотрите еще ст. 179 ТК РФ.

С наступающим Новым Годом.

29.12.2008, 22:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Белобров Виталий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Алефтина.

В соответствии с ТК, предупреждение о сокращении должно быть предъявлено работнику ТОЛЬКО в письменной форме и ТОЛЬКО под роспись (если работник отказывается подписывать уведомление, об этом составляется акт). Кроме того, в случае проведения сокращения и не возможности уведомления работника в связи с нахождением его в отпуске, командировке дибо на больничном, такой работник уведомляется при выходе из отпуска (командировки, больничного), срок же при этом начинается со дня уведомления (т.е. в день выхода) - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2.

Таким образом, действия работодателя не законны. Кроме того, в уведомлении при сокращении Вам должны предложить другую вакантную должность на данном предприятии в данной же местности либо должность низшую по оплате и/или по должности.

Так что боритесь за свои права, в случае чего обращайтесь за очной консультацией к специалисту (юристу/ адвокату).

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

29.12.2008, 18:49

Спросить юриста