1. Отказали в увольнении по моему заявлению ссылаясь на отсутствие управляющей магазином - сколько дней отработать?\n2. Неоплата праздничных дней 1 и 9 мая - нормально ли это? Куда об

Вопрос №6979315 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2015, 02:24

Работаю в магазине продавцом-кассиром с 11 апреля 2015 г., нахожусь на испытательном сроке. Решила уволиться по собственному желанию. В написании заявления мне отказали, ссылаясь на то, что управляющая магазином не работает. И также сказали, что мне будет необходимо отработать еще неделю. 1 вопрос: Правомерно ли это? Или я могу настоять на 3 х днях? 2 вопрос: Также в организации полностью белая зп, соблюдают тк рф, но двойной оплаты праздников 1 и 9 мая не имеется. Правомерно ли не оплачивать праздничные дни? Куда следует писать? 3 вопрос: Расчетные дни по 10 и 25 числам. Могу ли я получить зп в день увольнения или нет? Менеджер говорит, что только 10 го числа 4 вопрос: у меня за 2 мес работы будет 4,66 дней отпуска. Положена ли компенсация и как ее добиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Людмила

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Очень важно узнать мнение по-поводу праздников. Потому что менеджеры ссылаются на то, что я на частичной занятости

30.05.2015, 02:25

Задать вопрос юристу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Частичная занятость тут не причем. Оплата работы в праздничные дни , будь то привлечение к работе в выходные праздничные дни по графику с согласия работника согласно ст.113 ТК РФ или ситуация , когда рабочие дни по рабочему графику совпадают с праздничными , производится именно за часы работы, а не за дни . Норма Статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работников и все виды их занятости.

30.05.2015, 10:39

Спросить юриста