Выговор главному бухгалтеру за ошибки в оформлении договоров в государственном учреждении.

Можно оспорить выговоры в суде согласно ст. 193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Заключение договора- обязанность руководителя, а не бухгалтера.

Нужно проверить процедуру наложения взыскания.

татья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Действия руководителя Вы вправе обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте!

Для полного и квалифицированного ответа на вопрос, есть ли Ваша вина, как главного бухгалтера, можно ответить только проанализировав не только должностную инструкцию, но и трудовой договор, а также иные локальные правовые акты Вашего работодателя, касающиеся Вашей должности.

В любом случае, в силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, применение дисциплинарного взыскания возможно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в том числе, в суд).

Татьяна , согласно информации указанной в Вашем вопросе по должностной инструкции оформление договоров вменено именно Вам , и именно Вы вносили необходимые данные в электронном варианте договора , т.е. ошибку допустили именно Вы , то ,что после Вас договор распечатывал и просматривал зам. директора и не заметил ошибки ,допущенной Вами не освобождает Вас от ответственности за допущенную ошибку .

Если порядок привлечения Вас к ответственности предусмотренный ст. 193 ТК РФ соблюден , то обжаловать фактически нечего . Зам директора по должностной инструкции имеет свои обязанности , скорее всего у него тоже есть функция контроля за ведением договорной работы , это уже нужно смотреть по его инструкции . Но в любом случае с Вашей стороны была допущена ошибка и наказание обоснованное , даже если и заму будет объявлен выговор , то Ваш выговор от этого не станет меньше . Остается посоветовать только внимательно оформлять договора .

Или решайте с администрацией вопрос об изменении Ваших должностных обязанностей , ведь разработка договоров , это не всегда ( а даже в большей части ) не только типовой договор ,в который необходимо внести реквизиты сторон , для составления и разработки договоров необходимы несколько иные знания , чем бухгалтерские - например технические и юридические . Поэтому считаю , что вменение этих функций именно Вам не совсем Ваша компетенция .

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен статьей 192 ТК РФ С вас в обязательном порядке должны были истребовать объяснительную

В объяснительной вы бы и дали объяснение почему так получилось Если вы писали объяснительную и к вам не прислушались или если с вас вообще не брали объяснительную то вы в течение трех месяцев имеете право в суде обжаловать выговор. Если вы предоставите суду доказательства что с вашей стороны не было допущено ошибок то выиграете суд.

Вы также можете написать жалобу в инспекцию труда или в прокуратуру Но я вам советую сразу обращаться в суд.Удачи вам

В соответствии со ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания возможно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в том числе, в суд).

Можете обжаловать, однако судя по всему ошибки в данных допустили все таки вы и несете в соответствии с должностной инструкцией ответственность за надлежащее оформление документации.

Если главный бухгалтер возглавляет работу по контролю за соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядком документооборота, то вам нужно организовать работу (регламент документооборота) таким образом, чтобы вы могли держать под контролем оформление документации в последней инстанции (после распечатки). То есть Визировать документы на бумажном носителе перед окончательным оформлением (подписанием документа руководителем или сторонами сделки). Например, в некоторых организациях договора по установленному регламенту визируют до 4 должностных лиц: исполнитель, его непосредственный руководитель, юрист (юрисконсульт), главный бухгалтер.