Снятие совместительства без предупреждения за 2 месяца - является ли это правомерным действием?

Вопрос №6980144 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.05.2015, 08:50

Я работаю на основной работе по внутреннему совместительству, правомерно ли снять совместительство в один день, не уведомив об этом работника за 2 месяца?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, могут снять, приказом.

30.05.2015, 09:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, а уведомить меня должны были хотя бы за две недели?

30.05.2015, 09:40

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Действия работодателя неправомерны.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то по определению ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Расторжение трудового договора должно иметь основания предусмотренные трудовым кодексом. Если это сокращение штата, стало быть уведомление не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК и выплата выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ.

Если речь идет о совмещении (выполнении дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы на основании соглашения с доплатой), то отменить поручение о дополнительной работе , выполняемой в порядке совмещения должностей, увеличения объема работ, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей отсутствующего работника , работолатель может предупредив работника за три дня. Статья 60.2 ТК РФ.

30.05.2015, 11:27

Спросить юриста