Вопрос в в том, как нам обезопасить себя от увольнения за прогулы, если мы согласимся на этот вариант?

Вопрос №698053 из г. Челябинск
опубликован 30.12.2008, 09:34

Наш филиал преобразуется в представительство. Есть данные, что филиал, как юридич. Форму будут ликвидировать с нового года. При этом, идет сокращение персонала. Работодатель предлагает нам подписать уведомление о сокращении этим месяцем (декабрем 2008 г.), а после, говорит, что мы будем числиться на работе в течении 2-х послед-х месяцев, а на работу ходить не будем, т.к. фактически нет рабочих мест, зарплата нам будет выдаваться как обычно, по графику. По истечении этих 2-х месяцев будет выплачено выходное среднемесячное пособие. Объясняется это тем, что в организации нет средств, чтоб заплатить все сразу. Вопрос в в том, как нам обезопасить себя от увольнения за прогулы, если мы согласимся на этот вариант? И очень важно знать, сможем ли мы вообще в таком случае что либо получать, если юридическая форма, в который мы числимся будет ликвидирована?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Какая-то запутанная ситуация. Получается, ваш работодатель собирается выплачивать вам з/п за те 2 месяца, которые вы фактически просидите дома? В любом случае для него лучше это документально правильно оформить, либо ввести режим неполной рабочей недели, либо предложить работникам написать заявление об уходе на б/с, или выбрать иной способ.

30.12.2008, 10:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос в в том, как нам обезопасить себя от увольнения за прогулы, если мы согласимся на этот вариант?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы