Сокращение кадров и перевод на другую работу - условия и особенности оформления.

Здравствуйте !

Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор

может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организа-

ции, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-

дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-

том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющие-

ся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным догово-

ром, соглашениями, трудовым договором.

Также согласно статьи 180 ТК при проведении по сокращению числен-

ности или штата работников организации работодатель обязан предло-

жить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соот-

ветствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники пре-

дупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем

за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторг-

нуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части вто-

рой настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в

размере среднего заработка работника, исчисленного пропорциональ-

но времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уволь-

нении.

Таким образом, предложение работодателем работнику при его сокра-

щении перевестись на работу к другому работодателю на основании п.5

части 1 статьи 77 ТК может быть принято работником, если другой работо-

датель даст ему письменное отношение, которое будет ГАРАНТИРОВАТЬ

этому работнику согласно ч.4 статьи 64 ТК быть принятым на работу в те-

чение м е с я ц а со дня увольнения с прежнего места работы.

Если Вы согласитесь расторгнуть трудовой договор по указанному осно-

ванию, то естественно такое уольнение не будет считаться сокращением.

Что касается увольнения конкретно на основании п.5 части 1 статьи 77

ТК, то Вы можете быть уволенным на своей работе 31 декабря 2010 года,

а оформлены на работу к другому работодателю в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы ( ч.4 статьи 64 ТК ).

Кроме того, Вы можете взять у другого работодателя письменное отно-

шение на перевод числа 25-27 декабря т.г., а сами пойти так сказать "под

сокращение" с 31 декабря 2010 г., получив при этом согласно статьи 318

ТК выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и за Вами

также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой-

ства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного

пособия ) ).

После расторжени трудового договора по сокращению Вы в течение од-

ного месяца сможете устроиться на работу к другому работодателю, кото-

рый Вам выдал ОТНОШЕНИЕ на перевод. Скажете, что Ваш бывший рабо-

тодатель отказался давать сосгласие Вам на перевод...

Но в данном случае, когда работнику дают письменное отношение на

перевод на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК, есть один непрятный так

сказать момент... Я надеюсь, что Вас это не коснётся.

Удачи Вам.