Рая
31.12.2008, 11:36
Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке
Читать ответы (1)
Может ли работодатель сразу же после решения суда после восстановления принимать административные меры? В данном случае, на первые рабочие дни оформить акт как прогул, хотя я была ознакомлена с приказом о восстановлении только на третий день, и в тот же день с составленным актом о прогуле. Потом на основании этого акта написал приказ об увольнении. С момента выхода на работу прошло 18 дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Судя по вашему тексту, работодатель вновь осуществил незаконное увольнение.Надеюсь, дату озакомления на приказе вы поставили? Вам вновь в суд с иском о восстановлении
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация