Может ли работодатель принимать административные меры сразу после решения суда о восстановлении работника?
Вопрос №698354
из г. Баймак
опубликован 31.12.2008, 11:44
опубликован 31.12.2008, 11:44
Может ли работодатель сразу же после решения суда после восстановления принимать административные меры? В данном случае, на первые рабочие дни оформить акт как прогул, хотя я была ознакомлена с приказом о восстановлении только на третий день, и в тот же день с составленным актом о прогуле. Потом на основании этого акта написал приказ об увольнении. С момента выхода на работу прошло 18 дней.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Судя по вашему тексту, работодатель вновь осуществил незаконное увольнение.Надеюсь, дату озакомления на приказе вы поставили? Вам вновь в суд с иском о восстановлении
01.01.2009, 11:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ и за участие! Кстати, с Новым годом Вас ! Успехов и удач!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
471
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 469
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 695
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4.9
4 306
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
136
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 711
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.5
5 429
отзывов
Спросить
Юр. фирма онлайн
г.Дмитров
ООО КЦ "Эксперт-профи"
5
137
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
438
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Сотрудник, восстановленный по суду, отказывается принять приказ о восстановлении и не является на работу - как быть?
Несостыковки и проблемы после решения суда о восстановлении на работе - уведомление работника
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут