Может ли мама самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Вопрос №698557 из г. Можга
опубликован 02.01.2009, 00:29

У меня мама, комендант общежития пищевого техникума, подала заявление о желании уйти с работы. Две недели прошло, а администрация заявила, что они замену не нашли и принять материальные ценности вверенные маме и выдать трудовую книжку, не могут! Может ли мама самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гохберг Руфь Дармаевна

Адвокат Бийск, стаж 15 лет

5.0 98 отзывов

Уважаемый И!

Формально Ваша мама вправе оставить свое рабочее место и прекратить выходить на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении. Однако, по человечески, я бы Вам так делать не посоветовала, отношения с бывшим работодателем будут испорчены навсегда, а ведь неизвестно не придеться ли к нему обратиться за характеристикой и т.п..

Во-первых посоветовала бы разрешить ситуацию мирно, оговорить какой-то срок для поиска замены и так далее.

Если мирно решить вопрос не удастся, то можно обратиться в суд с иском о прекращении трудового договора, возложении обязанности принять материальные ценности и истребовании трудовой книжки.

Удачи.

02.01.2009, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

5.0 4 отзывa

Приветствую Вас. Работодатель действует неправомерно, тк заявление пишется за 2 недели именно для того что бы у работодателя была возможность найти работнику замену. Ваша мама имеет право через 2 недели перестать выходить на работу. Главное что бы у вас была копия заявление об увольнении по собственному желанию с входящим отдела кадров. Так же в дальнейшем можно потребовать от работодателя выплаты заработной платы за время задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК). В самой пиковой ситуации можно обратиться в суд и взыскать по этой статье средства. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

02.01.2009, 01:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста