Необходимость предоставления учебного отпуска работнику, увольняющемуся с бюджетного учреждения

Вопрос №6994483 из г. Москва
опубликован 01.06.2015, 11:15
У нас бюджетное учреждение. Сотрудник уволняется с 10 июня 2015 года. Работает у нас по совместительству. 29 мая принес справку-вызов от 15 мая (год не проставлен) о предоставлении учебного отпуска с 1 июня 2015 года по 29 июня 2015 года. Заявление не предоставил. Что нам делать? Должны ли мы предоставлять ему отпуск и оплачивать полность с 1.06. по 29.06
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если не предоставил документы или неправильно оформленные, то как Вы в госучреждении оформить можете?

01.06.2015, 11:29
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских