Правомерность считать посещение трудовой инспекции прогулом рабочего дня и статья, подтверждающая это - вопрос работника

Вопрос №6995288 из г. Москва
опубликован 01.06.2015, 12:35

Вот какой у меня вопрос: мой работодатель утверждает, что посещение трудовой инспекции является прогулом рабочего дня. Подскажите, верно ли это утверждение, а если не верно, то какая статья в ТК РФ может подтвердить это? Заранее спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Светлана, уважительность/неуважительность причин отсутствия на рабочем месте оценивается работодателем по своему усмотрения. Он вправе признать причину отсутствия неуважительной и применить дисциплинарное взыскание. Вы, в свою очередь, вправе обжаловать взыскание в суде. Возможно, суд сочтет причину отсутствия на рабочем месте уважительной либо дисциплинарное взыскание чрезмерно строгим. Прямо законом данный вопрос не урегулирован, окончательную оценку уважительности причин дает суд.

01.06.2015, 12:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Ваш работодатель прав.

01.06.2015, 12:36

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзывa

Такой статьи в ТК РФ нет. Работодатель прав.

01.06.2015, 12:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44445 отзывов

к сожалению но работодатель прав.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . (Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81, п. 6, подп. "а")

Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, прогул не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если прогул был вынужденным (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) , то время прогула включается в стаж работы.

Прогул признается оставление работы без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения срока предупреждения без согласия администрации, появление на работе в нетрезвом состоянии в любое время рабочего дня.

01.06.2015, 12:46

Спросить юриста