Вопрос о правомерности сокращения дополнительного отпуска по коллективному договору
Вопрос №7000431
из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.06.2015, 21:44
опубликован 01.06.2015, 21:44
По коллдоговору имеем право на 6 дней дополнительного отпуска за вредные условия работы. Но администрация в первой половине года недодает от 2 до 4 дней. В праве ли администрация так делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
у вас же говорите договор вот по нему и решайте она не вправе вас лишать отдыха тем более есть договор ей подписанный можете жалобу в прокуратуру
02.06.2015, 11:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 34 года
Первый ответ получен через 13 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Правомерны ли действия администрации по уменьшению дополнительного отпуска во вредных условиях?
Если это предусмотрено законом, то укажите, пожалуйста, каким именно?
Администрация нарушает действующий коллективный договор, что делать в данной ситуации?
Отдел кадров отказывается предоставить дополнительный отпуск, несмотря на работу во вредных условиях
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Уменьшает ли основной ежегодный отпуск количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда
Необходимость учета двух видов дополнительного отпуска при расчете общей продолжительности отпуска
Расчет дополнительного отпуска для совместителя на 0,25 ставки во вредных условиях - отработанные часы в календарные дни.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут