Могу ли я настаивать перед работодателем (кем новый начальник не является)

Вопрос №700849 из г. Новосибирск
опубликован 07.01.2009, 20:17

В нашей организации 2 экономиста, я, мне 45 лет, стаж рабботы в данной организации более 5,5 лет, имеющая несовершеннолетнего сына 16 лет, и другой экономист, 31 лет, семьи и детей нет, стаж в нашей организации 2 года, и у нее и у меня взысканий и нарушений на данный момент не было, производительноность труда у меня выше, т.к. опыта у меня больше и я в силу моих обязанностей в момент ее отсутствия на работе могу ее замещять, а она меня нет, т.к. не знает спицифику моей работы. Но в октябре сменился руководитель, и назначили того, кто с моей напарницей ранее работал на предыдущем предприятии (онф негласно "вхожа в его команду"). Могу ли я настаивать перед работодателем (кем новый начальник не является) на приоритетном праве при увольнении и могу ли я требовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, как настаивает работодатель, выплаты денежной компенсации, как и при сокращении штата (не будет ли это предусматриваться как шантаж работодателю при увольнении).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

При увольнении по соглашению сторон на какие -либо выплаты вы можете расчитывать, только если в соглашении (письменном, в 2х экземплярах) о расторжении трудового договора увас будут указаны эти выпдаты как обязательство работодателя. Что касается приоритета на оставление на работе, то вы вправе требовать от работодателя объективной оценки вашей квалификации и т.д.

07.01.2009, 21:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 55 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте Татьяна.

Расторгая трудовой договор по соглашению сторон вы можете прописать вообще любые условия в этом соглашении. Вопрос подпишет ли его работодатель.. Думаю нет.

Требуйте увольнения по сокращению. В таком случае работодатель будет обязан предоставить вам з\п за 2 месяца.

С уважением Фёдор Игоревич

07.01.2009, 21:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста