Нарушение условий трудового договора - как правильно уволиться и возможен ли отказ

Вопрос №7009764 из г. Ногинск
опубликован 02.06.2015, 19:43

Я устроился работать в чоо охранникам по вахте подоговору на 2 месяца, договор на на руке мне не дали, было обещенно питания на работе в размере 9 тысяч рублей в мясяц, не где это небыло прописано в договоре, теперь я понимаю что это не так условия проживания и питания просто ужасные. Как мне можно теперь правельно уволится? И могут ли мне отказать в увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

в первую очередь официально(письменно) попросите трудовой договор. отказать вам не имеют право, если же откажут - скажите что обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру.

после получения трудового договора - ПРОЧИТАЙТЕ его и только после этого подписывайте.

после подписания, и получения трудового договора есть смысл заинтересоваться судьбой трудовой книжки - где вообще то она ( у вас или у нас????) и что вы вообще с ней собираетесь делать. а после этого всего можно и увольняться. как обычно написав заявление.

02.06.2015, 19:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Александр! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отказать в удовлетворении данного заявления работодатель не имеет право.

02.06.2015, 19:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44301 отзыв

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).

02.06.2015, 20:35

Спросить юриста