Работадатель отказывается уволить работника с судимостью, ссылаясь на статью 12 ТК РФ - законность действий

Вопрос №7009999 из г. Ульяновск
опубликован 02.06.2015, 19:37

Обратилась в ГИТ с жалобой, что человек работает мастером производственного обучения вождению (педагогическая деятельность), с погашенной судимостью ст 217 УК РСФСР и ст 146 УК РСФСР. ГИТ вынесла предписание на увольнение данного работника. Но работадатель отказывается это делать, ссылаясь на ст 12 Ф.З, 387, т.е ст 12 ТК РФ. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте!

если работодателя устраивает данный работник - то его право увольнять или нет - всю ответственность будет нести работодатель

02.06.2015, 19:44

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Замечательно! То есть законы у нас теперь не действуют? Предписание ГИТ это тоже мелочи жизни. И руководство организации понесёт ответственность, только если что-то произойдет!?

03.06.2015, 09:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

С 1 января 2015 года в статью 19.5 КоАП РФ включена часть 23, предусматривающая в качестве меры наказания за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания госинспектора труда административный штраф на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на юридических лиц – штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Инспекторы обычно отслеживают исполнение своих предписаний.

03.06.2015, 15:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста