Могу ли я потребовать каких-то объяснений, приказов на увольнение и т.д. И что мне вообще стоит предпринять?

Вопрос №701176 из г. Новосибирск
опубликован 08.01.2009, 16:38

Очень хочу разобраться в ситуации, произошедшей со мной. В данный момент нахожусь в декретном отпуске и решила выйти по совместительству на работу к ЧП. 10 ноября 2008 года написала заявление о приеме на работу, предоставив копии документов (паспорт, трудовая, ИНН, страховое свидетельство, свидетельство о рождении детей). С 15 числа вышла на работу (3 дня в неделю). Директор фирмы постоянно ссылался на нехватку времени для предоставления трудового договора, но в начале декабря попросил написать заявление на получение подарков детям к НГ, которые я получила (я так понимаю, что он меня оформил, так как он их делал не из "своего кармана"). Зарплату за ноябрь он мне выплатил, а 5 января просто вычеркнул меня из графика, пояснив, что в стране кризис и платить "лишнему" человеку у него нет возможности. Не предоставив мне никаких документов об увольнении или сокращении. Совершенно растерялась в данной ситуации, времени мне что-нибудь объяснить у него "пока" нет, смогу обратиться лишь после 11 января. Могу ли я потребовать каких-то объяснений, приказов на увольнение и т.д. И что мне вообще стоит предпринять? Очень прошу помощи.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Клин, стаж 14 лет

5.0 485 отзывов

Здравствуйте Марина,

Вам необходимо написать заявление в прокуратуру о нарушении Вашего права на труд и заявления в комиссию по трудовым спорам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я потребовать каких-то объяснений, приказов на увольнение и т.д. И что мне вообще стоит предпринять?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы