Влияет ли сокращение штата на включение трех месяцев среднего заработка в страховой стаж для начисления пенсии и общий трудовой стаж?

Надежда Михайловна, здравствуйте.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.

Согласно статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если работника уволили, то о каком стаже трудовом может быть речь после его увольнения ?

Для уточнения любых вопросов по трудовым пенсиям лучше всего надо обращаться письменно в Пенсионный фонд по месту своего жительства.

К своему письменному запросу лучше приложить ксерокопию своей трудовой книжки и иные документы, подтверждающие стаж работы, в т.ч. льготный.

Специалисты Пенсионного фонда в установленные Законом сроки обязаны ответить на такой письменный запрос также письменно с ссылкой на статьи Нормативных актов.

Почему лучше письменный запрос в Пенсионный фонд ?

Потому что за устные ответы никто не несет никакой ответственности, а вот за письменный ответ государственные службы, в т.ч. и Пенсионный фонд, несут соответствующую ответственность.

Удачи Вам.