Выплаты и месячные пособия при уходе в декретный отпуск
опубликован 03.06.2015, 08:47
Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника. Обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком
Что положено беременным и роженицам при ликвидации предприятия? Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Выплаты при ликвидации основного места работы в связи с заключением договора совместительства в период декретного отпуска
Не выплачены декретные пособия и заработная плата при ликвидации предприятия - что делать?
Выплаты и действия отдела кадров при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре
Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?
Необходимо написать заявление о переходе с отпуска по уходу на обычный отпуск и последующий возврат на отпуск по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут