Оптимизация процесса оформления приказов на выходные работы - предложения по упрощению и стандартизации

Вопрос №7014145 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2015, 08:52

В нашей организации 4500 работников, всего 100 структурных подразделений (отделов). Каждые выходные случаются работы в выходные дни, а на будних днях приходится задерживаться на сверхурочное время. Как правильно упростить работу по формированию приказов на выходы в такое время, чтобы не писать по КАЖДОМУ подразделению на каждый день-два отдельные приказы (в день оформляется по 30-40 приказов)? Можно ли в приказ включить целый период (например, составлен график и заранее известны такие выходы)? Или, например, оформить какой-либо общий приказ, а к нему сделать приложения по подразделениям с различными формулировками-обоснованиями? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

делайте приказ один на месяц по всему управлению не перечисляя все отделы,указывая рабочие дни и ознакамливая с приказом под роспись каждого человвека, пуская приказ с листком ознакомления по отделам

03.06.2015, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68174 отзывa

Внутриорганизационные отношения - законодательством не регулируются. Можете делать, как Вам удобно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация процесса оформления приказов на выходные работы - предложения по упрощению и стандартизации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы