Оптимизация процесса оформления приказов на выходные работы - предложения по упрощению и стандартизации
Вопрос №7014145
из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2015, 08:52
опубликован 03.06.2015, 08:52
В нашей организации 4500 работников, всего 100 структурных подразделений (отделов).
Каждые выходные случаются работы в выходные дни, а на будних днях приходится задерживаться на сверхурочное время.
Как правильно упростить работу по формированию приказов на выходы в такое время, чтобы не писать по КАЖДОМУ подразделению на каждый день-два отдельные приказы (в день оформляется по 30-40 приказов)?
Можно ли в приказ включить целый период (например, составлен график и заранее известны такие выходы)? Или, например, оформить какой-либо общий приказ, а к нему сделать приложения по подразделениям с различными формулировками-обоснованиями?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
делайте приказ один на месяц по всему управлению не перечисляя все отделы,указывая рабочие дни и ознакамливая с приказом под роспись каждого человвека, пуская приказ с листком ознакомления по отделам
03.06.2015, 14:11
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Внутриорганизационные отношения - законодательством не регулируются. Можете делать, как Вам удобно.
19.07.2015, 08:49
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 331
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как утвердить структуру организации и наделить структурные подразделения официальным статусом?
Объединение подразделений и сокращение должности
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Требуется лицензия на медицинскую деятельность для организации с несколькими обособленными структурными подразделениями
Поскажите, как правильно оформить принятие на работу работников обособленного подразделения (филиала)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут