Последствия увольнения в условиях сокращенного рабочего дня и отсутствия кадрового отдела на предприятии - какие риски и как действовать

Вопрос №7017313 из г. Коломна
опубликован 03.06.2015, 13:56

Ситуация такая: 30 апреля человек увольняется, пишет заявление часа в 3 дня, на предприятии короткий день, отдел кадров в командировке, а с 01.05.2015 по 11.05.2015 г. на предприятии объявлены выходными днями. Отдаем ему книжку 12.05.2015 г.. Что грозит предприятию? Что делать? Заранее спасибо. P.S. Человек который уволился, на кануне увольнения был в нетрезвом виде на работе.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый день, Светлана! За нарушение сроков выдачи трудовой книжки, предприятие моет быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

03.06.2015, 13:57

Спасибо большое за ответ. Да я знаю, что могут привлечь к административной ответственности и штраф наложить. Избежать этого ни как нельзя?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия увольнения в условиях сокращенного рабочего дня и отсутствия кадрового отдела на предприятии - какие риски и как действовать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Коломна

Похожие вопросы