Последствия увольнения в условиях сокращенного рабочего дня и отсутствия кадрового отдела на предприятии - какие риски и как действовать
опубликован 03.06.2015, 13:56
Ситуация такая: 30 апреля человек увольняется, пишет заявление часа в 3 дня, на предприятии короткий день, отдел кадров в командировке, а с 01.05.2015 по 11.05.2015 г. на предприятии объявлены выходными днями. Отдаем ему книжку 12.05.2015 г.. Что грозит предприятию? Что делать? Заранее спасибо. P.S. Человек который уволился, на кануне увольнения был в нетрезвом виде на работе.
Добрый день, Светлана! За нарушение сроков выдачи трудовой книжки, предприятие моет быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Работник не доволен условиями увольнения - правомерно ли выдача трудовой книжки в последний день отпуска?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Что делать, если уволили в нерабочий период - опыт сотрудника.
Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.
Как действовать учредителю оставшемуся в охранном предприятии после увольнения партнера и смены директора?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Работникам банкротного предприятия требуют написать заявление на увольнение задним числом
Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут