Как защитить себя от дополнительных обязанностей и вынужденного увольнения со стороны начальства?
опубликован 03.06.2015, 14:19
Ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать, если мой начальник филиала, несмотря на то, что не является моим прямым работодателем, вынуждает меня уволиться?
Право на дополнительные дни отпуска для и.о. руководителя - возможность и условия
Дискуссия о распределении обязанностей в школе - почему я, педагог-организатор, должен выполнять роль заместителя директора?
О просьбе заместить уволившегося заместителя директора - возможные аргументы и правовые аспекты
Отказ генерального директора от выполнения обязанностей - как вызвать его к ответу и решить проблемы в компании?
Я планирую увольняться, т.к. в случае, если я откажусь выполнять дополнительные работы
Как безопасно уволиться из ООО, если потеряна связь с учредителем?
Директор угрожает увольнением после отпуска по уходу за ребёнком - Как защититься на работе и сохранить место?
Филиал не является работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут