Возможность увольнения работника при несогласии с изменениями в трудовом договоре - права и условия
03.06.2015, 15:00 • г. Пермь
Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора. В уведомлении я расписал 21.04.2015. Согласно тексту, в случае моего несогласия, работодатель уволит меня по п.7 ч.1 ст. 178 ТК РФ. О принятом решении работодатель просит уведомить до 01.07.2015.
Прошу пояснить, если я уведомлю работодателя о своем несогласии ранее (например 15.06.2015), имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели (как это делается при увольнении по собственному желанию) или это в любом случае расторжение ТД по инициативе работодателя, без отработки?
Отработка это когда идет увольнение по собственному желанию У вас же не будет отработки из за увольнения по инициативе работодателя
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация