Основной работник находится в отпуске до 1,5 лет, на это время был принят сотрудник №1 с испытательным сроком 2 месяца.
Вопрос №7018572
из г. Волгоград
опубликован 03.06.2015, 15:51
опубликован 03.06.2015, 15:51
Основной работник находится в отпуске до 1,5 лет, на это время был принят сотрудник №1 с испытательным сроком 2 месяца , и по истечении этого срока им была предоставлена справка из лечебного заведения о беременности.После ухода временного работника в дородовый-послеродовый отпуск, и принят сотрудник №2 во время отпуска у временного работника №1 ребенку сделали операцию и ребенку дали группу инвалидгности как нужно уволить сотрудника №1 и №2 в связи с выходом основного работника?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 257
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Основной работник выходит на работу раньше планируемого - нужно удерживать аванс выплаченный временному работнику?
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут