Очередность проведения медосмотра и необходимые документы - выбирайте сами

1. До приёма на работу.

2. При устройстве на работу часто требуют медицинскую книжку или справку. Это необходимое условие, которое выставляют многие работодатели в соответствии с законодательством. Если у кандидата на должность уже есть медкнижка, то никаких сомнений при приеме на работу не может возникнуть. Если же ее нет, предприятием или фирмой должна быть выдана форма направления на медосмотр при приеме на работу для выяснения состояния здоровья.

В форме указываются следующие данные: наименование медучреждения, проводившего обследование; личные данные человека, который проходит осмотр; его должность; профессия и стаж работы; запись о характере медосмотра (периодический или предварительный); данные страховой компании; подпись главврача и печать учреждения, выдавшего справку; фотография определенных размеров. Категории лиц, для которых обязателен медосмотр: лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу; работники, занятые на вредном или опасном производстве; представители профессий, связанных с вождением транспорта; военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах; сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях; работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях; спортсмены; представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья. Вышеперечисленные категории лиц обязаны представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра при приеме на работу. Это санитарная (медицинская) книжка, в которой должны быть указаны дата прохождения профосмотра, реквизиты и печать медицинского учреждения. Если же кандидат на должность отказывается пройти медкомиссию, ему могут отказать в приеме на работу.

3. Оплата производится за счёт работодателя в поликлинике по месту жительства.