Рабочий договор после сокращения на время декретного отпуска - правомерно ли расторжение после беременности и родов?
опубликован 04.06.2015, 15:35
В январе месяце была принята на работу после сокращения на время декретного отпуска сотрудницы. Скоро сама ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель хочет расторгнуть договор после окончания беременности, хотя та сотрудница, на место которой я принята до сих пор в декрете. Правильно ли это? Можно ли мне в дальнейшем рассчитывать на пособия по рождению и до 1,5 лет и в каких размерах?
Имеет право расторгнуть только после выхода основного работника.(ст.79ТКРФ)Поэтому получите пособие до выхода по месту работы в размере 40%, после увольнения-с соцзащиты минимальную сумму(на 1 го ребенка около 3тыс., на 2-около 6тыс.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтекамск
Похожие вопросы
Как работодатель поступит, если подруга сама уйдет в декрет после временного трудоустройства?
Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Размеры и место получения пособия по уходу за ребенком при увольнении после декретного отпуска
Получается что на одно место будет принято три человека.
Оформление перевода на постоянное место работы для сотрудницы во время декретного отпуска сотрудницы 1
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Правомерность трудового договора при замещении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и возможность увольнения в сентябре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут