Как защитить свои права и получить максимальную денежную компенсацию при расторжении контракта с работодателем

Вопрос №7030847 из г. Москва
опубликован 04.06.2015, 18:54

Мой работодатель предложил сделать выбор: переехать работать в другую страну или искать работу в другой компании. Переехать в другую страну не могу, как я понимаю, расторгать договор будем по соглашению сторон. Уточните, пожалуйста, какие права у меня в данной ситуации, чем лучше апеллировать при разговоре с работодателем, чтобы получить бОльшую денежную компенсацию? Как грамотно отстоять свои права? Заранее благодарна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44381 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

04.06.2015, 20:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты