И как восстановить свои права в случае обмана со стороны отдела кадров?

Татьяна, каких-либо существенных изменений в законодательстве, регулирующем соц.поддержку донорство в 2008 г. не было. Согласно ст.186 ТК "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".

Согласно ст.6 Закона "О донорстве крови и ее компонентов" №5142-1 от 09.06.96 г. работодатель обязан предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.