Как уволить сотрудника, находившегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, без медицинского освидетельствования?

Вопрос №703384 из г. Москва
опубликован 12.01.2009, 11:41

Сотрудник 2 раза на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения. Были составлены акты. Что нужно, чтобы уволить его по статье.? На медицинское освидетельствование его не возили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Ирина! Работника обязаны были направить на медицинское освидетельствование.Если он отказался его проходить- это его дело.Поэтому показания свидетелей , не специалистов в наркологии, вряд ли будут учтены судом как веские доказательства состояния работника.

12.01.2009, 11:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Белобров Виталий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Ирина.

На медосвидетельствование работника возить не обязательно (хотя и желательно), однако В соответствии с ТК, по каждому факту дисциплинарного проступка должно проводиться письменное разбирательство (не забудьте о сроках, указанных в ТК). В разбирательстве должны присутствоать следующие документы:

- заявление начальника данного работника о совершении им проступка;

- акт освидетельствования;

- желательно объяснения очевидцев;

- ОБЯЗАТЕЛЬНО объяснения самого работника либо акт отказа от дачи таких объяснений.

По результатам разбирательства необходимо составить приказ. Ознакомить работника под роспись с данным приказом и можно увольнять, соблюдая остальные процедуры при увольнении (ст. 84.1 ТК). А еще желательно взять на работу юриста либо заключить договор с юр. фирмой об аббонентском оьслуживании (так проще буде решать многие вопросы).

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

12.01.2009, 11:52

Спросить юриста