Возможен ли отказ работодателя в переносе отпуска по семейным обстоятельствам без указания конкретной даты
опубликован 06.06.2015, 09:36
Здравствуйте!
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Поэтому хотя работодатель и должен учитывать пожелания работника при перенесении срока отпуска, но всё же этот срок определяет работодатель.
Но запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос по переносу майского отпуска без указания конкретной даты - может ли работодатель отказать?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Работодатель отказал в переносе отпуска по семейным обстоятельствам
Возможно ли уволить по сокращению во время неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?
Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?
Права работника на деление отпуска, отказ в отпуске по семейным обстоятельствам и сопровождение родителей инвалидов на отдых
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска к юбилею мамы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут