Необходимость прописывания в трудовом договоре должностных обязанностей и должностной инструкции для работника - нужно ли указывать только название должности или описывать конкретные функции?
опубликован 19.10.2006, 16:11
Разъясните, пожалуйства, нужно ли прописывать в трудовом договоре работника раздел " должностные обязанности "должностной инструции для обозначения трудовой функции и конкретного вида поручаемой работнику работы или только название должности по штатному расписанию.
Здравствуйте.
Если у Вас существует должностная инструкция согласно штатного расписани, то ее переписывать в трудовом договоре нет необходимости, достаточно ссылки на нее. Если таковая отсутствует, то можно написать должностные обязанности в трудовом договоре.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Наличие противоречий в должностной инструкции
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Какие последствия приводит несоответствие названия должности и трудовой функции для работника в случае предстоящего
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Возможно ли указать в трудовом договоре только конкретный вид работы без привязки к должностям?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут