Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Челябинск, 17.01.2003, 13:36

Работник не появляется на работе больше месяца.

Вопрос №70438 из г. Челябинск
опубликован 17.01.2003, 13:36

Работник не появляется на работе больше месяца. Комиссия выезжала к нему домой. Состоялся разговор с родственниками, которые подтвердили, что работник не намерен работать в нашей организации, но не стали подписывать ни какие документы и акты. Скажите, что делать, чтобы не нарушить ТК?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В соответствии с п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). В Вашем случае имел место прогул. На данном основании Вы можете оформить приказ об увольнении. В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вы должны выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. С уважением,

18.01.2003, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Косов Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2312 отзывов

Уважаемый Андрей.

Поскольку работник в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, вследствие совершения работником однократного грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Факт неявки работника на рабочее место по неуважительной причине должен быть зафиксирован соответствующим актом (для подтверждения факта достаточно 3 свидетелей). Затем должен быть издан соответствующий приказ об увольнении сотрудника.

Ознакомление работника с приказом об увольнении (в случае его неявки), а также передача ему трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования может быть осуществлено путём отправки по месту его постоянного жительства соответствующего заказного письма с уведомлением о вручении.

17.01.2003, 16:15

Дополнение к вопросу 70438. Чтобы доказать факт прогула - необходимо взять объяснительную с работника. А его невозможно поймать, поэтому уволить его по п.6 ст. 81 невозможно как же быть?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не появляется на работе больше месяца.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы