Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник.
опубликован 07.08.2003, 15:41
Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник. В связи с этим вопрос: если работник отказывается подписывать акт и не является на работу, можно ли уволить его без его подписи на акте об отсутствии на работе.
Уважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Можем ли мы уволить работника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка, на основании составленного акта?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут