Необходимость заключения договора и внесения записи в трудовую книгу при испытательном сроке и без приема на работу - статьи ТК РФ.

Вопрос №7046348 из г. Самара
опубликован 06.06.2015, 20:10

Должен ли работодатель заключить какой-либо договор (какой?) на время испытательного срока и внести какую-либо запись (какую?) в трудовую книгу, и после него, если работника все-таки не приняли на работу? Какие именно статьи ТК РФ об этом говорят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Оформляется трудовой договор и запись в трудовую книжку.

При этом об испытательном сроке может быть упомянуто в трудовом договоре..

06.06.2015, 20:12

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Стерлингова Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

И имеет ли право работодатель обещать заключить трудовой договор после испытательного срока?

06.06.2015, 20:19

Спросить юриста

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5796 отзывов

Нет такого права работодатель не имеет. Трудовой договор должен быть заключен при приеме на работу не позднее трех дней с момента допуска работника к работе. Об испытательном сроке в договоре обязательно должно быть указано.

06.06.2015, 20:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость заключения договора и внесения записи в трудовую книгу при испытательном сроке и без приема на работу - статьи ТК РФ.

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы