Сотрудники вынуждены написать заявление на административный отпуск в частной компании из-за задержки зарплаты - какие риски возникают и как отменить заявление?

Вопрос №7047902 из г. Омск
опубликован 07.06.2015, 05:47

Дирекция частной компании, в связи со сложным финансовым положением, заставила написать несколько человек заявление на административный отпуск. Как альтернатива-заявление об увольнении. Задержка зарплаты-два месяца. Каким рискам подвержен сотрудник? Как отозвать заявление на административный отпуск?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасенко Нина Викторовна

Юрист Уссурийск, стаж 7 лет

4.9 3694 отзывa

Здравствуйте Геннадий Георгиевич, Вы можете находясь в административном отпуске подать в суд на взыскание заработной платы за предыдущий период, поскольку срок обращения в данном случае 3 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.

07.06.2015, 05:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Здравствуйте. Отозвать это заявление невозможно. Но возможно не писать его, не объясняя причин.

07.06.2015, 05:51

Спросить юриста

Геннадий Георгиевич

Автор вопроса

0 отзывов

А как быть с административным отпуском? Заявление на А.О. написано, но нет даты выхода из отпуска?

07.06.2015, 06:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Геннадий Георгиевич, в данном случае, Вы можете выйти с административного отпуска потому что неоплачиваемый отпуск это право работника, а не обязанность. Если работодатель будет понуждать к данному отпуску, то напомните ему о ст. 5.27 КоАП РФ .

07.06.2015, 06:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста