Сотрудник уведомил о увольнении во время отпуска, но решает его отозвать - что делать работодателю, если уже нанят другой сотрудник?

Question

Сотрудник ушел в отпуск, во период отпуска написала заявление об увольнении, находясь в отпуске решила отозвать заявление. Как поступить работодателю, если уже на место взят сотрудник.

Черепанов Алексей Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте. При получении работодателем отзыва заявления на увольнение, на первичном заявлении необходимо поставить отметку «Аннулировано», текущую дату., а также реквизиты уведомления об отзыве. Документ нужно заверить подписью кадрового работника. Этого будет достаточно, если в кадровые документы еще не были внесены сведения об увольнении. Если же документы были уже оформлены, то нужно придерживаться определенной последовательности действий. Соглашение о расторжении трудового договора можно аннулировать только в том случае, если достигнуто взаимное согласие: работника и работодателя. Чтобы отменить приказ об увольнении, необходимо издать другой приказ в произвольной форме. В нем нужно указать, что приказ аннулирован на основании отзыва заявления на увольнение. В документе нужно указать ответственные лица, которые внесут изменения в кадровые документы и произведут перерасчет выданных сумм.

Пилипака Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте, Надежда!
Работодателю надо реагировать на заявление работника. Согласно ТК РФ вплоть до последнего рабочего дня у работника есть право продолжить работу, отозвав свое заявление об увольнении:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
До окончательного увольнения прежнего сотрудника работодатель не имеет права принимать на его место нового сотрудника.

Сотрудник уведомил о увольнении во время отпуска, но решает его отозвать - что делать работодателю, если уже нанят другой сотрудник?

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Может ли директор отказать в переносе дня увольнения работника, написавшего заявление после начала отпуска и заболевшего?

Сохранится ли мой отпуск, если написать заявление об увольнении во время него?

Уволенный сотрудник написал заявление во время отпуска - нужно ли выплатить ему единовременную выплату к отпуску?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который ушел в отпуск перед уходом

Вопрос отзыва рапорта на увольнение во время отпуска

Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ

Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.

Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59