Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности - правомерно ли? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Вопрос №7050405
из г. Москва
опубликован 07.06.2015, 14:08
опубликован 07.06.2015, 14:08
Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Требования работника:
восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Часть шестая статьи 81 ТК РФ . Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
07.06.2015, 14:28
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Настя , задачи для студентов??
07.06.2015, 21:28
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012.
Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива
Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут