Уволили по сокращению, в уведомлении 1.11.08 расписались, где сказано уволить с 1.01.09.фирма в другом городе, у нас отдел.

Вопрос №705167 из г. Ейск
опубликован 14.01.2009, 14:21

Уволили по сокращению, в уведомлении 1.11.08 расписались, где сказано уволить с 1.01.09.фирма в другом городе, у нас отдел. Трудовые книжки привезли 12.01.09,расписались в получении 12 числом, но в трудовой стоит запись об увольнении 31.12.08 г.не расчитали-сказали в получку-20.что требовать от работодателя и как припугнуть? Говорит, что ни тринадцатой зарплаты вам не будет и за трудовой самим надо было ехать. Положена ли компенсация, если был в отпуске в сентябре 2008? спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Расчет с уволенным должен быть проведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Следовательно работодатель нарушил закон и вы имеете право требовать, что работодатель уплатил вам проценты от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (в размере 1/300 ставки рефинансирования). При расчете вам должны выплатить не только причитающуюся вам зарплату, но и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию за все дни после последнего отпуска (если, конечно, эти дни не были включены в расчет отпуска, использованного в сентябре 2008 г.) В отношении годовой премии (13-я зарплата)- не знаю, как у вас в коллективном договоре (или ином локальном акте работодателя) решается этот вопрос, но общее правило-поскольку весь календанрный год отработан, то эта премия должна быть выплачена. Если, конечно, нет других оснований для невыплаты её. Обратитесь с жалобой к прокурору. Полагаю, что затем прийдется и иск подать в суд, по месту вашего жительства.

14.01.2009, 16:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа