Как поступить работнику, если не получено уведомление о сокращении и не выдана трудовая книжка?
опубликован 08.12.2015, 09:25
Ситуация следующая: За два месяца, как и положено, работодатель вручил уведомление о сокращении. Головной офис находится в другом городе. Срок сокращения истекает через пять дней. С приказом об увольнении не ознакомлена, полагаю, что трудовую книжку тоже в день увольнения не выдадут. Как поступить работнику в этой ситуации, на что опираться в своих действиях? Продолжать ходить на работу т.к. приказа об увольнении не было или подавать в суд на невыдачу трудовой книжки?
полагаю, что трудовую книжку тоже в день увольнения не выдадут.
---мало что вы не полагаете. когда не отдадут. тогда и обращайтесь в суд по данному вопросу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Работник обращается в суд спустя 15 лет после увольнения из-за неознакомления с приказом
Проблемы при увольнении по собственному желанию - невыданный расчетный лист и неотправленная трудовая книжка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут