Что делать при сокращении с учетом участия в боевых действиях и наличия иждивенцев в Чечне?
опубликован 13.03.2017, 21:55
Здравствуйте.
В силу ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Уведомление об увольнении и перспективы новой работы - разъяснение ситуации.
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Вопрос - Какие привилегии могут быть у сотрудника при сокращении на предприятии после объединения с другими предприятиями
Процедура сокращения при отказе от предложенной вакансии с низкой зарплатой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут