Вопрос об увольнении по собственному желанию - возможность увольнения по статье и перспективы сокращения с компенсацией.

Вопрос №705663 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2009, 01:01

Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю в строит-й фирме инженером отдела материального снабжения с середины октября 2009 г. Выполнял поставленные обязанности, замечаний и каких либо нарушений не было. Редко отпрашив-ся (устно) по своим делам. 14.01.2009 начальник моего отдела заявляет, что нам нужен сотрудник более универсальный, тот который будет выполнять больший объем работы, а ты не сможешь этого. Просит написать заявление по собственному желанию уволиться с 01.02.2009 г. Вопрос: если я откажусь написать заявление имеют ли право меня уволить по какой-нибуть статье? Или может сказать, что бы уволили по сокращению (получив компенсацию)? Заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Если каких-либо нарушений трудовой дисциплины Вами допущено не было, то оснований для расторжения с Вами трудовых отношений, при действующем предприятии, по инициативе работодателя не имеется. По сокращению уволить могут, однако необходимо смотреть процедуру и обстоятельства.

Если работодателем будет принято решение о Вашем увольнении, с которым Вы не будете согласны (за исключением уволнения по Вашей инициативе) - такое решение Вы вправе будете обжаловать в судебном порядке и требовать восстановления Вас на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

15.01.2009, 01:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация