Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Красноярск, 13.08.2015, 11:25

Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Вопрос №7683377 из г. Красноярск
опубликован 13.08.2015, 11:25
Работаю по срочному договору, основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Объем работы резко сократился и я осталась без каких-либо обязанностей. Чтобы не сидела на работе ничего не делая, меня отправили в другой отдел, выполнять обязанности уволившегося сотрудника, и предложили в будущем перейти на это место. Формально, по всем документам я нахожусь в прежнем отделе. В новом отделе оставаться не хочу. Начальство сказало, что уйти могу только по собственному желанию. Почему я должна писать заявление по собственному, если осталась без объема работы? По идее меня должны сократить. Или это в любом случае невозможно, т. к. у меня срочный договор? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сократить вас нельзя. Сокращают (исключают из штатного расписания) не работника, а должность (штатную единицу). Должность , которую временно занимаете вы, а постоянно основной работник должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника , как минимум. Ст. 256 , ч. 4 ст. 261 ТК РФ . У вас срочный договор, который расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Кроме того

досрочно такой договор может быть расторгнут по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию и по инициативе работодателя в случае виновных действий, но кроме сокращения, пока должность занята работником, за которым эта должность сохраняется в силу закона.

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ .

Перевести вас на другую работу без вашего согласия временно или постоянно нельзя в силу ст. 72.1 ТК РФ .

13.08.2015, 12:14
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских