Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?
опубликован 13.08.2015, 11:25
Работаю по срочному договору, основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Объем работы резко сократился и я осталась без каких-либо обязанностей. Чтобы не сидела на работе ничего не делая, меня отправили в другой отдел, выполнять обязанности уволившегося сотрудника, и предложили в будущем перейти на это место. Формально, по всем документам я нахожусь в прежнем отделе. В новом отделе оставаться не хочу. Начальство сказало, что уйти могу только по собственному желанию. Почему я должна писать заявление по собственному, если осталась без объема работы? По идее меня должны сократить. Или это в любом случае невозможно, т. к. у меня срочный договор?
Заранее спасибо.
Сократить вас нельзя. Сокращают (исключают из штатного расписания) не работника, а должность (штатную единицу). Должность , которую временно занимаете вы, а постоянно основной работник должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника , как минимум. Ст. 256 , ч. 4 ст. 261 ТК РФ . У вас срочный договор, который расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Кроме того
досрочно такой договор может быть расторгнут по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию и по инициативе работодателя в случае виновных действий, но кроме сокращения, пока должность занята работником, за которым эта должность сохраняется в силу закона.
В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ .
Перевести вас на другую работу без вашего согласия временно или постоянно нельзя в силу ст. 72.1 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Как вернуться на прежнюю должность, несмотря на противодействие руководства из-за недокомплекта кадров?
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Вопросы по ситуации с отпуском по уходу за ребенком и предстоящим увольнением
Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?
При этом, требуют написать заявление на увольнение переводом.
Возможность перевода на вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком - оформление и шансы на успех
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут