Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Вопрос №7683377 из г. Красноярск
опубликован 13.08.2015, 11:25

Работаю по срочному договору, основной работник в отпуске по уходу за ребенком. Объем работы резко сократился и я осталась без каких-либо обязанностей. Чтобы не сидела на работе ничего не делая, меня отправили в другой отдел, выполнять обязанности уволившегося сотрудника, и предложили в будущем перейти на это место. Формально, по всем документам я нахожусь в прежнем отделе. В новом отделе оставаться не хочу. Начальство сказало, что уйти могу только по собственному желанию. Почему я должна писать заявление по собственному, если осталась без объема работы? По идее меня должны сократить. Или это в любом случае невозможно, т. к. у меня срочный договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сократить вас нельзя. Сокращают (исключают из штатного расписания) не работника, а должность (штатную единицу). Должность , которую временно занимаете вы, а постоянно основной работник должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком основного работника , как минимум. Ст. 256 , ч. 4 ст. 261 ТК РФ . У вас срочный договор, который расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Кроме того

досрочно такой договор может быть расторгнут по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию и по инициативе работодателя в случае виновных действий, но кроме сокращения, пока должность занята работником, за которым эта должность сохраняется в силу закона.

В случае отсутствия работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ .

Перевести вас на другую работу без вашего согласия временно или постоянно нельзя в силу ст. 72.1 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение должности без согласия - почему мне приходится писать заявление об уходе, несмотря на сокращение объема работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы