Здравствуйте!Если это новое юридическое лицо,то Ваше право заключать или нет трудовой договор на новых условиях.Если только переименование,то это не должно повлиять на изменение условий трудового договора.

08.06.2015, 11:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Юрист, стаж 14 лет онлайн

Юрист, стаж 39 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Если предприятие переименовывается и уменьшают оклад с изменением договора на основании переименования. Правомерно ли это?

Похожие вопросы

Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?

Проблема с справкой о переименовании предприятия для пенсии - неверные даты и отсутствие информации о 1989 годе

Законно ли понижение тарифной ставки и оклада при переименовании подразделения на предприятии ФГУП Атом-охрана?

Изменение оклада на предприятии - нужно ли дополнение к трудовому договору и как его оформить?

Можно ли изменить устав потребительского общества без переименования в потребительский кооператив?

Зао в ао основание

Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Директор переводит с оклада на оплату по дням - правомерно ли это и как это влияет на заработок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59