Задержка зарплаты - права сотрудников и ответственность руководства

Вопрос №705804 из г. Владивосток
опубликован 15.01.2009, 10:09

В связи с грядущим кризисом у нас в организации стали задерживать заработную плату. Хочу уточнить следующее: 1. Что является основанием для выплаты заработной платы? Т.к. у нас в организации ввели такое новшество, а именно, помимо заявления на увольнене на отпуск и приказов издаваемых на основании этих заявлений, а также табеля рабочего времени, нас обязывают писать заявление на выплату текущей зарплаты. Разве это ненарушение моих прав, почему я должна просить выплатить мою заработанную плату. Более того, если ты вдруг заявление не написал, тебе в бухгалтерии говорят, что вы же заявление не писали, следовательно она вам пока не нуждаетесь. 2. Разъясните пожалуйсто куда я могу по данному вопросу обратиться и что грозит руководителю данной организации за внесение вышеуказанных новшеств.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Разумеется, действия вашего работодателя неправомерны. Обратиться, для начала, вы можете в Трудовую инспекцию, в которой обязательно рассмотрят ваше заявление, что должно вам помочь, т.к. на основании ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

15.01.2009, 10:10

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 45 секунд