Он ответил тем,что сделает так,чтобы меня сняли с новой должности и будет жаловаться ген.

В связи с увольнением сотрудника, по рекомендации управляющего директора и согласованию с Генеральным директором компании меня назначили на новую должность. Пока на моё место никого не нашли,я пошла на уступки и по просьбе руководства в устной форме согласилась выполнять и новую,и старую работу. В конце рабочей недели за 3 минуты до окончания рабочего дня начальник одного из подразделений принёс большой объём документации, которую ему нужно было в срочном порядке оформить в тот же день. Я ему сообщила,что более не занимаю должность, в компетенции которой лежит эта работа. Более того, объём документации был большой, и занял бы много времени, а раб. день подошёл к концу .В ответ на это начальник подразделения сказал,что ему нужно СРОЧНО, и что я должна задержаться (из соображений, что он просит первый раз). Я напомнила, что однажды я уже задерживалась из-за него на час и,так как мой раб. Лень закончен,я этого делать не намерена. Он ответил тем,что сделает так,чтобы меня сняли с новой должности и будет жаловаться ген. Директору. Работу я под угрозами выполнила, задержавшись на час. На след. Неделе он на приёме у ген.директора сказал,что я не справляюсь с новой работой, хотя это не так и я могу доказать обратное. Скажите, какие правовые меры можно принять в данном случае? Заранее благодарю за ответ.