Назначен ИО начальником подразделения - законно ли оставлять приставку ИО после двух лет работы?

Много зависит от того, что указано в ваших внутренних регламентах

ст 60.2 Тк

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Если с вами был заключен срочный трудовой договор по совмещению то по истечению срока приписку должны убрать, по поводу ИО данная статья говорит что всё зависит от того что написано в соглашении, но срок ПРЕДПОЛАГАЕТСЯ то есть он не может быть бесконечным.

Добрый вечер. Все зависит от того, на каких условиях - документы-основания вас сделали ИО, какие данные ситуации регулируются внутренними локальными актами работодателя.

Если речь идет о временном переводе, то, в силу ст. 72.2 Трудового кодекса - предельный срок 1 год. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте. При назначении вас временно исполнение должности, в соответствии со ст 62.2 ТК РФ по вашему согласию должен был установлен срок этого исполнения обязанностей. В случае его истечения необходимо продление, так же по вашему согласию. Общий срок временного исполнения обязанностей ТК нетрегламентируется. Однако данный срок может быть указан во внутренних нормативно-правовых актах Вашей организации, с указанием дальнейшего исхода события (например назначение на должность).