Так как меня в принципе не имеют право увольнять, то предложили пока на словах "уволиться по соглашению" с выплатой 2 окладов.

Вопрос №706201 из г. Москва
опубликован 15.01.2009, 16:14

В организации сокращают подразделение в котором я работаю менеджером по рекламе. Сейчас подразделение медленно увольняют, практически всех 15 человек. У меня ребенок (1,10 месяц.). Так как меня в принципе не имеют право увольнять, то предложили пока на словах "уволиться по соглашению" с выплатой 2 окладов. Я отказалась, предложив 10 окладов. Отказались работодатели. Вопросы такие: 1. Должны ли меня письменно уведомить о том, что мне будет предложена другая должность за 2 месяца (как при увольнении по сокращению обычных людей) и если нет то значит ли это что предложить новую должность мне могут в любой момент 2. Какой следующий шаг предпримут скорей всего работодатели, если я откажусь от новой предлагаемой должности (например из за более низкой оплаты). Получается, что работы то нет (подразделение сокращают), должности нет соответственно. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Вас вообще не вправе сокращать!

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15.01.2009, 16:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут