Как действовать, если работодатель не начисляет премию без объяснения причин?

Вопрос №706434 из г. Тверь
опубликован 15.01.2009, 20:38

Дмитрий Сергеевич! Мой работодатель без объяснения причины не начислил мне премию за 3 квартал 2008 года. Ответ отдел труда и заработной платы был таков: " Директор сказал не начислять". Как защитить свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернов Андрей Юрьевич

Адвокат Краснодар, стаж 9 лет

4.9 84 отзывa

Именно премия выплачивается работникам по результатам прибыли за истекшей месяц, если её нет, то работодатель вправе не выплачивать премию.

15.01.2009, 20:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать содержание внутреннего документа (локального акта) организации, регулирующего порядок и условия выплаты премии (как правило это Положение об оплате труда либо Положение о премировании). Условия о премировании также могут быть описаны в коллективном договоре либо трудовом договоре, который вы заключали при приеме на работу. Если работодатель буквально нарушил требования, установленные им же в качестве порядка и условий выплаты премии, то Вы вправе защищать свои интересы вплоть до обращения в суд с иском (последнее в срок не более трех месяцев со дня выплаты зарплаты, когда вы узнали, что премии не будет). Кроме того, в любом случае, полагая, что Ваши права в оплате труда нарушены, Вы можете обратиться с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру. Но это уже война с работодателем, после или в ходе которой он Вас просто может "скушать", обвинив в любых нарушениях трудовой дисциплины и уволив за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если Вы готовы к войне, то дерзайте. Удачи.

15.01.2009, 20:51

Спросить юриста